El 8 d'octubre, la fàbrica de panells Huaying, els empleats van trencar la notícia. La companyia va introduir noves mesures. A partir d'avui, tots els empleats estrangers no necessiten treballar hores extres, i el salari es reduirà a la meitat. En aquest sentit, Huaying va confirmar que l'ajustament de les hores de treball dels seus 550 empleats estrangers es deu al fenomen a curt termini, i aquests treballadors encara tenen dret al treball.
En resposta a aquesta notícia, Huaying també va declarar que els dimecres i dijous passat havia celebrat una reunió amb empleats estrangers de Longtan i Yangmei Factory. Les hores de treball d'aquests empleats es van restablir a partir de les 12 hores originals fins a les 8 hores de treball bàsiques. El sou bàsic encara està d'acord amb el treball. Llei bàsica.
S'entén que Huaying compta actualment amb uns 550 empleats estrangers, que representen l'11% dels 4.600 empleats d'Huaying. L'ajust es va fer d'acord amb l'explicació d'Huaying perquè la demanda de panells petits i mitjans a la segona meitat de l'any no estava ocupada, i la marca estava massa concentrada i la demanda d'ordres fluctuava enormement. Per tant, la demanda de l'ordre d'Huaying no és tan bona. esperat. Hua Ying va destacar que es tracta només d'una situació a curt termini. En el futur, a mesura que es retiren les condicions del mercat, es reprendran 12 hores de treball.
Al setembre d'aquest any, Huaying Technology va ser acomiadat. Hua Ying va dir francament que l'ajustament del personal s'adreça a l'acompliment del rendiment i als acomiadaments dels que pertanyen a l'última posició, amb una proporció d'un 1,4% i un total de 65 persones, tots ells empleats a temps complet. Huaying va negar que la mà d'obra s'hagi ajustat a causa d'un mal funcionament, però si les unitats reprenen la seva mà d'obra depèn de les seves necessitats.
De fet, Huaying no és la primera fàbrica de panells que acomiadarà els empleats d'aquest any. Al maig, Innolux també va trencar els acomiadaments. Innolux va dir que aquesta vegada no són acomiadaments, és feble i fort. Per mantenir la competitivitat, l'empresa tindrà una gestió rutinària de gestió feble i sòlida cada any. En l'actualitat, hi ha 30.000 empleats a Taiwan. En aquesta ocasió, el nombre d'empleats és de 72, que només és del 0,2%, que és bastant baix. Els 72 empleats que han estat emprats han estat entrenats i retrained durant mig any, i es valoren de forma cautelosa per incomoditat, i després informen els fons a les autoritats competents i segueixen les normes.
